В Махачкале, в рамках сессии, посвященной кадровому обеспечению стратегического развития туристских территорий, первый заместитель министра экономического развития Республики Алтай Ольга Филипенкова рассказала о ключевых вызовах, с которыми сталкивается Республика Алтай в подготовке кадров для горного туризма.

Наш регион стремится к сохранению долгосрочной устойчивости, самобытности и экологической чистоты, что является фундаментом для создания современной и конкурентоспособной туристической отрасли. Однако, на пути к этим целям стоят серьезные задачи.

Стремительный рост цифровизации требует постоянного обновления навыков, а формирование модели круглогодичного туристского продукта бросает вызов сезонному характеру занятости.

Главные вызовы в кадровой сфере включают:

• Диссонанс между теоретической подготовкой и реальными практическими навыками.
• Отсутствие интегрированных образовательных программ, связывающих теорию и практику.
• собенно важно в условиях горного туризма.
• Влияние сезонного фактора на стабильность кадрового потенциала.
• Дефицит лингвистической подготовки, необходимой для работы с иностранными туристами.
• Слабая интеграция принципов устойчивого развития в образовательные программы.
• Недостаточно развитая система наставничества, которая могла бы передавать ценный опыт.

Кроме того, на сессии обсуждались современная парадигма кадровой политики и мотивации сотрудников, актуальные кадровые потребности гостиничного и туроператорского бизнеса.

Все эти вопросы требуют системного подхода и совместных усилий для построения устойчивой и развивающейся горной индустрии туризма как в Республике Алтай, так и в других регионах России.